Treće izdanje HR.Weekenda u sklopu Weekenda.18 još je jednom potvrdilo da budućnost rada ne oblikuju samo tehnologije i procesi, već prije svega – ljudi. Festival je u Rovinju okupio stručnjake za ljudske potencijale, vodeće lidere kompanija i međunarodne govornike, a središnja poruka bila je jasna: uspješne organizacije počivaju na znanju, motivaciji i povezanosti svojih zaposlenika.
„HR.Weekend je puno više od festivala. Želimo da postane centralno mjesto HR-a u regiji – prostor za razmjenu ideja, učenje, ali i zabavu“, istaknuo je direktor Daniel Ackermann, CEO Degordiana i Luppe. Osim panela i predavanja, dodijeljene su i nagrade za Top Workplace, HR Managera godine, a novost je bila i priznanje Best of the Best, namijenjeno kompanijama koje ostvaruju rezultate iznad industrijskog prosjeka.
HR kao strateški partner
U brojnim razgovorima naglašeno je koliko se uloga HR-a promijenila. „Ako HR želi biti pravi partner u poslovanju, mora prestati biti ‘vatrogasac’ i zauzeti mjesto za stolom gdje se donose odluke“, poručio je Alen Premužak, executive coach iz Dissimilisa.
Sličan stav podijelio je i Ivan Paić, član Uprave Končara: „Transformacija nije nešto što se događa slučajno. To je promjena koju želimo izazvati, a naglasak stavljamo na ljude, njihovo znanje i rezultate. HR je u tome ključni partner Uprave.“
Predsjednik Uprave Addiko Banke Srbija, Srđan Kondić, dodatno je naglasio važnost agilnosti: „Ako mislite da ste završili i zaspite na trenutak – drugi će vas prestići.“
Globalni pogled i lokalne prakse
Ilya Bonic iz globalne konzultantske kuće Mercer podsjetio je da razvoj vještina mora biti kontinuiran: „Prvo moramo znati koje vještine već imamo, zatim ih povezati s konkretnim projektima i omogućiti mobilnost zaposlenika. Samo tako kompanije neće pratiti promjene, nego ih voditi.“
Festival se dotaknuo i tema izvan poslovnih tablica. Klinička psihologinja Tanja Jurin otvorila je pitanje romantičnih odnosa na poslu, dok je sportski psiholog Boris Balent povukao paralelu između sporta i poslovnog svijeta: „Razlika od samo jedan posto motivacije ili mentalne snage može odlučiti o vrhunskim rezultatima – kako u sportu, tako i u poslu.“
Praktični primjeri dodatno su pokazali važnost povezivanja ljudi. Tako je predstavljena interna komunikacijska platforma Info Nelt za 5.500 zaposlenika Nelt Grupe, koja povezuje timove iz ureda i radnike na terenu, osiguravajući svima jednak pristup informacijama.
Ljudi kao ključ uspjeha
Tijekom dvodnevnog programa, kroz predavanja, radionice i otvorene razgovore, HR.Weekend je potvrdio da tehnologija može ubrzati procese, ali da organizacije rastu tek kada zaposlenici imaju povjerenje, prostor za razvoj i međusobnu povezanost.
Treće izdanje završilo je s najvažnijom porukom: ljudi su i dalje najveća vrijednost svake kompanije, a kada im se pruži prilika za rast, svaka promjena postaje nova prilika.